Recomendaciones:

• Los programas de capacitación se ofertarán a través de la plataforma de For+ con las competencias requeridas para aplicar e indicando si es un curso necesario o voluntario. En caso de que sea un curso que no esté dentro de la oferta, el líder que identifique la necesidad de capacitación puede realizar la solicitud por medio del plan de formación anual o intranet https://sistecredito.sharepoint.com/sites/Intranet/SitePages/solicitud-de-cursos-For+.aspx
• El líder debe asegurar la distribución equitativa del presupuesto entre los integrantes del equipo e impactar a todos con el plan de formación.
• Para personal en concepto de staffin, siempre y cuando la formación tenga un costo se validará división de la inversión con la empresa proveedora y la empresa contratante.

Políticas:

• For+ se encarga de realizar la aprobación o rechazo de la solicitud con base en los objetivos establecidos en el plan de formación y la coherencia con las necesidades del cargo e informar a cada colaborador o líder.
• Se enviará el cronograma, modalidad y herramientas a utilizar en la formación a los colaboradores inscritos por parte de For+.
• Durante el desarrollo de la formación, For+ realizará seguimiento a la asistencia y/o calificaciones obtenidas por cada uno de los colaboradores participantes
• Posterior a la culminación de la formación se realizará una evaluación del programa realizado y/o su nivel de satisfacción
• Al finalizar la formación se emitirá el respectivo certificado de asistencia por parte de For+ y/o el certificado emitido por la institución de educación que realizó el curso. En caso de que el colaborador reciba el certificado, deberá compartirlo a For+, a través del correo [email protected] para ser almacenado en su historia laboral.
• For+ velará por que cada participante cuente con asistencia mínima del 80% o en de inasistencias, que estén justificadas (Calamidad, reunión importante, vacaciones, incapacidades, licencias).
• Tener presente que un colaborador no puede tener dos formaciones continuas en simultaneo.
• Los colaboradores que no culminen los cursos a los que se inscribieron o que no cumplan con la asistencia mínima del 80% sin una justa causa, no podrán inscribirse a un siguiente programa durante un periodo de tiempo de tres (3) meses. Adicional este puede tomarse como incumplimiento a sus responsabilidades si la formación se encontraba en su plan de formación o desarrollo generando procesos disciplinarios que correspondan, basados en las políticas definidas en el RIT.
• Los programas de capacitación contaran con un tiempo para su ejecución laboral y/o extralaboral y este se acordará entre el líder y el colaborador de acuerdo con las condiciones del curso, este acuerdo será avalado a través de correo.
• El límite del curso u horas laborales invertidas en las formaciones estará sujeto a las determinaciones del líder a cargo del proceso.
• En caso de que se deba abandonar el curso por motivos de fuerza mayor debe informarse al correo [email protected] para revisar el respectivo caso y no aplicar la sanción si hubiera lugar a ella.
• Los programas de formación brindados a través de For+ pueden realizarse por medio de los siguientes beneficios: auxilio de estudio, préstamo educativo, según lo acordado con el líder a cargo o responsable de dicha capacitación o por necesidad de la compañía. Tener presente que se debe cumplir con los requisitos y condiciones del beneficio acordado.
• Tener en cuenta que en caso de solicitar la asistencia a congresos o evento de actualización podrá participar máximo a dos por año por colaborador y podrán asistir máximo dos personas de la misma área y/o subárea por evento fuera de la ciudad de Medellín, con el fin de asignar correctamente el recurso y que la gestión del conocimiento se distribuya equitativamente en las áreas y/o subáreas.
• En caso de que los participantes de un evento en una ciudad diferente a la de residencia decidan extender su estadía, For+ podrá extender las fechas de sus tiquetes con el compromiso de que el colaborador debe compartir su formato de vacaciones aprobados por los días extras y asumir cualquier responsabilidad de seguridad en los días que no contemple el evento. Esta novedad será compartida por For+ al área de seguridad y salud en el trabajo ante cualquier novedad que se pueda presentar para instancias de ARL.
• Los tiquetes aéreos para casos de extensión de estadía serán gestionados contemplando las fechas de extensión, siempre y cuando el colaborador cumpla con las condiciones mencionadas, en caso de que la extensión signifique un sobre costo este deberá ser asumido por el colaborador.
• Para cursos que requieran equipos o material en calidad de préstamo, el colaborador deberá firmar un acta de préstamo donde se responsabilice de cualquier daño o perdida de estos.

Puedes consultar el documento general de la política publicado en portal de procesos.